Egalité Hommes Femmes

Auteur: 24/05/2022

MP CONSULTANTS spécialiste des Ressources Humaines en logique de transformations et de RSE s'engage pour l'Egalité Hommes Femmes dans les Structures qu'elle accompagne. 

Faire progresser l’égalité professionnelle au sein des entreprises est l’une des grandes priorités du Gouvernement.

Une ambition claire : chaque femme doit trouver sa place au sein de la société et
en particulier au sein du monde professionnel, à la hauteur de ses aspirations, ses ambitions et ses compétences.

  • Accès des femmes au marché du travail,
  • Refus des inégalités de salaire,
  • Mixité des métiers, des fonctions,
  • Equité dans le déroulement de carrière ou encore de la lutte contre les stéréotypes.

Au travers de nos coachings, accompagnements RH et managériaux, formations - actions , nous accompagnons vos Structure dans la gestion des croyances illicites et bloquantes. 

  • C'est une obligation uniquement pour les grands groupes : faux
  • ça risque de créer des tensions, une dégradation du climat social : vous risquez plus en ne faisant rien car l'information sur le Net est accessible à tous. Tout salarié peut donc vite savoir si vous êtes ou pas dans le respect de la législation
  • Nous n'avons pas de service RH : rassurez-vous ! beaucoup d'actions sont logiques, simples et même attendues par vos salariés. Des conseils existent comme les appuis RH auxquels nous contribuons avec des prises en charges de 50% à 100% . Si on en parlez!
  • Nous n'avons pas le temps : simplicité rime avec praticité. Ce n'est pas compliqué. c'est logique et de plus, cela contribue à la motivation, l'implication et même le bien-être de vos salariés. Ils vous reconnaitront une âme de leader bienveillant, empathique, teambuilder
  • Cela ne nous concerne pas: en êtes-vous certain? L'égalité homme - femme n'est pas qu'une notion de non discrémination. C'est aussi une valeur, une force de visibilité de vos talents, de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences, de reconnaissance de compétences nécessaires à votre stratégie en période de mutations , de transformations

L'égalité Homme Femme : un enjeu stratégique pour votre Structure

Cela commence dès vos recrutements : donner autant de chance aux femmes qu’aux hommes évite de se priver de la moitié des talents de la société, élargir votre vivier de compétences et diversifier les profils et soft skills de vos équipes 

Se priver des compétences de femmes au nom de principes, valeurs, croyances ....  limite la puissance de votre stratégie compétences mais aussi de la capacité interne en créativité et innovation, moteurs de tout 
développement.


L’égalité constitue un axe stratégique pour vous démarquer de la concurrence, pour séduire de nouveaux clients et même marchés en France et en International. Dans certains appels d'offre, on demande que vous soyez RSE. Avoir une stratégie RH d'égalité , de diversité revient à avoir une stratégie RSE . La démarche égalité conditionne désormais l’accès aux marchés publics pour les entreprises de plus de 50 personnes salariées.Cela prouve  votre capacité d’innovation sociale et augmente l’attractivité de votre entreprise et de ses métiers.

Attirer les talents. Nous sommes tous confrontés à cet enjeu RH . L’égalité est un argument d’accroche et de préférence pour les candidats et candidates des générations Y, C et Alpha lors des recrutements : une démarche

Une démarche égalité conditionne désormais l’accès aux marchés publics pour les entreprises de plus de 50 personnes salariées.
L’égalité équilibre vos équipes qui se rapprochent ainsi davantage
du profil de votre clientèle et répondent mieux à leurs besoins.
Votre entreprise est plus représentative de son bassin de vie et
améliore ainsi sa compétitivité.

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