Auteur: D Piekarski 01/12/2019

Nous avons eu le plaisir de vous rencontrer lors de nos animations formations-coachings en INTRA ou INTER. Image

Votre satisfaction nous intéresse.

Merci de laisser le commentaire qui vous ressemble. 

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Auteur: D Piekarski 09/03/2019

ImageVous êtes nombreux à nous poser des questions sur le bilan professionnel. Nous y répondons 

  
L’entretien professionnel est un acte clé du management dans l’entreprise.

Il est aussi un superbe outil de ressources humaines de l’entreprise et mais aussi de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences. Sachez l'utiliser comme un levier " Compétences" et " Communication" avec vos salariés 

En quoi consiste l’entretien professionnel ?

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En cette période de mutations et de conduite de changement, les compétences sont au coeur des préoccupations des entreprises.

Depuis ces 20 dernières années, les méthodes de travail associées à l'investissement matériels ont été les leviers de la performance des entreprises. En tout cas, c'est ainsi que beaucoup de chefs d'entreprise appréhendaient les évolutions.

Depuis 5 ans et encore plus aujourd'hui, les compétences sont devenues le levier de la Performance et de l'Efficience des entreprises.

Pourquoi?  

Trop souvent, la compétence en tout cas en France s'est orientée autour des savoir-faire et donc des expériences.  

Pour embaucher, promouvoir, identifier les Hommes Clefs, les entreprises repéraient les personnes aux expériences techniques ou même savoir techniques. " 20 ans d'expérience".... " c'est le meilleur ouvrier "...." je le mets comme chef d'équipe car c'est le meilleur technicien"....On a souvent limité la compétence .......

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Une formation pour des dirigeants non salariés dans le cadre de la Mallette du dirigeant 2015 par l'AGEFICE en collaboration avec MP CONSULTANTS et son département MP FORMATIONS 100% PRISE EN CHARGE - 100% SATISFAIT - PERSONNALISEE AUX BESOINS DE GESTION ET DE PILOTAGE EN CONDUITE DU CHANGEMENT ET MUTATIONS ECONOMIQUES Dès le mois de Septembre et jusqu'à fin décembre 2015. Après, il sera trop tard !
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